作风建设是党的形象，是党群关系“晴雨表”。安义生态环境局近年来以知企情、解企忧、暖企心的生动实践，将作风建设化为服务企业的实践行动，受到企业的一致好评。
一、科技赋能，“无事不扰”让企业放心
通过数字化科技手段履行好监管职责。一是非现场执法，环境执法不断优化。利用网上非现场执法，对园区涉水企业及重点监管涉气企业安装了在线监控设施，并与园区一体化监控平台联网，如无环境投诉一般不进企业现场检查，实现网上监管，大大优化企业经营环境，赢得企业夸奖；二是帮助工业企业提质增效。按照企业绩效分类管理要求，对A类以下的企业，通过“智慧环保”APP对其网上指导，帮助企业管理升级，实现D类企业限期升级为C类，推动企业自我完善、自我提级的内生动力，为企业提升管理当好场外教练；三是制定《生态环境保护领域严禁“一刀切”十条措施》，由县纪委监委组成督查组深入企业调研督导，压实“十条”措施条条责任落实，产生实实在在的服务效果，让企业在宽松环境下放心加快发展速度。
二、把“问题清单”化为“幸福账单”，让群众安心
一是真查真改。深入查摆当前环境领域突出问题，并建立问题清单，实行挂图销号管理。对中央第三轮生态环境保护督察交办的25件已完成整改销号的环境信访件进行“回头看”，确保真查真改，不出现反弹；二是加大对影响群众生活的噪声整治，联防联控力度。推进噪声联防联控机制，结合“宁静南昌”活动，制定了《安义县声环境质量提升工作方案》，持续推进工业生产、建筑生产、交通运输、社会生活噪声的联防联控机制，对群众反映大的饭店油烟机噪声污染问题，派出治理小分队，督导相关部门和业主饭店厨房油烟管道完善高空密闭设施，大大减少噪声扰民，群众十分满意。
三、柔性执法，发展、治污两提升，让企业暖心
一是推动园区内企业签订《南昌市企业生态环境保护承诺书》，提升企业环境保护内生动力；二是加强帮扶指导。对存在小问题的企业，帮助其完善治污设施，健全管理制度；三是实行包容审慎监管。推行轻微违法行为免罚和“首违不罚”清单，运用说服教育、劝导示范、警示告诫、指导约谈、行政和解等柔性执法方式，引导、鼓励当事人自觉履行法律义务；四是健全守信联合激励和失信联合惩戒制度，主动帮助失信企业及时开展信用修复，减少失信企业在市场、资金等方面负面影响，助企业重归健康发展轨道。2024年来，办理免罚案件2例，免罚金额68.51万元，帮助4家企业信用修复。
下一步，将进一步加大为企业服务、生态为民力度，让良好的生态环境在群众心中有获得感、幸福感，让优质服务促企业发展加速度，使生态为民那杆秤在群众心中分量越来越重。
