刘长火代表：
您提出的《关于加大医疗领域专技人才引进力度的建议》收悉，现答复如下：
一、大力引进人才
1.工作举措：我委通过多种途径积极引进卫生专业人才，确保人才队伍的稳定与发展，主要包括南昌市卫生专业技术人员招聘、江西省“三支一扶”支医人员招募、南昌市大学生乡村医生专项计划招聘、江西省农村定向医学生招生、县外选调，以及省内外知名医学院校校园招聘和面向社会公开招聘（无编制）等。
2.成效：2025年，一是已发布4个三支一扶岗位；二是落实2个农村订单定向医学生指标；三是参与“才聚洪城”医药卫生行业招聘，发布岗位23个；四是将上报南昌市专业技术人才招聘岗位需求51个。
通过这些举措，我委系统性提升人才引进效率，着力基层解决医疗资源短缺问题。
二、着力培育人才
1.工作举措：为强化人才留存机制，我委重点探索人才培育与晋升路径，着力加强制度建设，联合人社局制定《县卫健系统优化职称评聘暂行管理办法》，建立“卫健系统人才优先推荐申报制度”，确保优秀人才在职称评聘中优先申报、优先聘用。
2.成效：2025年，一是晋升中级职称14人；二是晋升副高职称6人；三是晋升正高职称1人。
三、构建长效机制
1.调整完善人才引育办法。按县人才办要求，完善修订我县医疗卫生人才引育办法，进一步完善引进、培育和激励机制，构建长效人才发展体系。
2.适当倾斜实用技能型人才。积极与人社、组织等部门沟通，对医院急需紧缺的技能型人才，争取适当放低学历等要求，切实引进医疗卫生急需紧缺的技能型人才。
