王小九等代表：
您提出的《关于优化村两委人才结构，进一步提升工作效能的建议》收悉，现答复如下：
1.目前，我县村“两委”干部待遇报酬为3.5-5万元（不含年终绩效），处于全省中等偏上水平，并统一购买了城镇职工养老保险。同时，县委组织部每年末组织开展“凌美龙式”好支书评选，获评的村党组织书记在全县三级干部大会表彰，当年度待遇提升50%，所在村“两委”班子成员当年度待遇提升20%，并落实体检、康养等关爱举措。县委组织部每年积极向省市推荐参选全省乡村振兴模范党组织、全省乡村振兴担当作为好支书、新时代赣鄱先锋等荣誉称号，持续激发村干部干事创业热情。
2.根据省、市工作部署，今年我县作为全省村书记专业化管理试点县之一，正在围绕村书记职级管理进行积极探索，让村党组织书记干与不干不一样，干多干少不一样，持续激励村干部勇于担当作为、干事创业。
3.省、市目前正在制定政策加大乡镇领导班子、事业编制岗位选拔力度，建立优先面向优秀村书记选聘机制，每年拿出一定比例的乡镇事业岗位，面向村党组织书记专岗选拔，每2年从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部，每1-2年从优秀村党组织书记中选聘乡镇事业编制人员，同时在每年招录乡镇公务员时，制定面向村党组织书记的职位计划，市县两级所属国有企业招聘中，每年拿出一定岗位单独面向优秀村党组织书记开展招聘。
4.县委组织部每年将村党组织书记、村“两委”干部纳入培训计划，今年4月、5月分别举办了全县村党组织书记、村“两委”干部专题培训班，帮助他们提升综合素质和履职能力。
5.今年，县委组织部正在开展全县村“两委”干部集中优化调整工作，目前已优化调整村“两委”干部131人，补充调整55名35岁以下年轻干部进入村“两委”班子，一大批高学历优秀青年人才进入村“两委”班子，村干部队伍年龄、学历结构得到显著优化，为明年新一轮村“两委”换届选举工作打下了坚实基础。
